Hlavní menu

Články, novinky

Pastelka

Dětské životní pojištění
celý článek >>>

Terorismus

pojištění léčebných výloh a terorismus
celý článek >>>

Životní pojištění versus důchodová reforma

Řešením je kombinace státem garantovaného systému s komerčním pojištěním.
celý článek >>>

Životní pojištění jako odpovědnost k tomu nejcennějšímu

Základem odpovědného přístupu je pojistit si to nejcennější, co člověk má.
celý článek >>>

Daňové výhody

v životním pojištění a penzijním připojištění


Chcete platit nižší daně, být dobře pojištěni a zároveň výhodně spořit? Včas sjednané životní pojištění a penzijní připojištění se stane v budoucnu důležitým doplňkem důchodu ze státního důchodového zabezpečení a pomůže v situaci, kdy podíl aktivního obyvatelstva se snižuje a stále méně lidí pracuje pro zabezpečení těch, kteří již pracovat nemohou. Tímto pojištěním se sníží i stávající nevyhovující poměr mezi průměrnou mzdou a průměrným důchodem.

Jaké daňové výhody můžete uplatnit?

Životní pojištění: Každý, kdo zaplatí pojistné za soukromé životní pojištění v daném zdaňovacím období a jeho smlouva splňuje podmínky uplatnění daňových výhod, má možnost si zapalcené pojistné odečíst od základu daně, maximálně však 12 000 Kč ročně.

Penzijní připojištění: Každý má možnost snížit svůj základ daně o jím zaplacené a sjednané příspěvky na penzijní připojištění, a to o částku převyšující 6 000 ročně, maximálně však 12 000 Kč za zdaňovací období. 

Jaké jsou podmínky?

Životní pojištění: 1. ledna 2001 vstoupila v platnost zákonná ustanovení o daňových výhodách pro:
  • fyzické osoby, které uzavřou své soukromé životní pojištění
  • zaměstnavetele, kteří svým zaměstnancům na jejich pojištění přispějí
Smlouva životního pojištění musí splňovat určité podmínky:
  • doba trvání minimálně 5 let
  • věk dožití minimálně 60 let
  • je-li garantována pojistná částka pro dožití, musí činit min. 40 tisíc pro dobu trvání 5-15 let, 70 tisíc pro dobu trvání nad 16 let včetně

Penzijní připojištění: 1. ledna 2000 vstoupila v platnost zákonná ustanovení o daňových výhodách, která se vztahují na všechny smlouvy bez ohledu na datum jejich uzavření.

NEPŘEHLÉDNĚTE!

Zaměstnanec může uplatnit obě daňové výhody, tj. odečet pojistného zaplaceného jím samým a současně osvobození pojistného zaplaceného jeho zaměstnavatelem.

Co přinášejí daňové výhody zaměstnavatelům?

Zvýhodnění zaměstnavatelů

Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění zaměstnanci jako daňový náklad

Příspěvek je daňově uznatelný v plné výši, v jaké je poskytnut zaměstnavatelem, a to za předpokladu, že zaměstnavatel stanoví v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpise nebo v pracovní smlouvě apod. nárok zaměstnance na tento příspěvek.

Odvody zaměstnavatelů na zdravotní a sociální pojištění

Zdravotní a sociální pojištění nemusí zaměstnavatel odvádět z příspěvku, který není
zdaňován na straně zaměstnace, tj. až do výše 24 000 Kč (celková částka za penzijní připojištění a životní pojištění dohromady).
 

Zvýhodnění na straně zaměstnanců

Osvobození příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění od daně z příjmů

Příspěvek je osvobozený od daně z příjmů do maximální výše 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Tato částka je společná pro přípěvek na životní pojištění a penzijní připojištění dohromady.

Odvody zaměstnanců na zdravotní a sociální pojištění

Zdravotní a sociální pojištění nemusí zaměstnanec odvádět z příspěvku, který není zdaňován, tj. až do výše 24 000 Kč (celková částka za penzijní připojištění a životní pojištění dohromady).

__________________________________________________________________________________________

Zaujala Vás naše nabídka? Máte zájem o sjednání pojištění nebo o podrobnější informace? 
Napište nám!



    Design & programování : Webprovas.com