Penzijní připojištění se státním příspěvkem 

Cílem penzijního připojištění je zvýšit účastníkovi jeho příjem v důchodovém věku nad úroveň důchodu ze státního důchodového pojištění o prostředky, které mu po splnění stanovených podmínek bude vyplácet penzijní fond. Prostředky na účtu účastníka jsou vytvářeny jeho pravidelnými úložkami. K těm jsou pravidelně připisovány státní příspěvky a veškeré prostředky na účtu jsou zhodnocovány o podíly na výsledcích hospodaření penzijního fondu.

Výhody penzijního připojištění 

• státní příspěvek (až 150 Kč měsíčně)  
• daňová zvýhodnění pro klienta a zaměstnavatele 
• státní dozor Ministerstva financí ČR a Komise pro cenné papíry, dozor depozitáře 
• příspěvek již od 100 Kč měsíčně 
• možnost příspěvku třetí osoby, zaměstnavatele, podíly na výnosech hospodaření penzijního fondu

Účastníkovi penzijního připojištění, který má na daný měsíc uhrazen svůj příspěvek, náleží státní příspěvek. Jeho výše je stanovena zákonem č. 42/1994 Sb. o penzijním připojištění se státním příspěvkem.

Výhody penzijního připojištění u Allianz penzijního fondu, a. s. 

• bezplatné vedení účtu a ostatních služeb 
• nabídka všech druhů penzí: starobní, invalidní, výsluhová, pozůstalostní 
• výběr z několika typů každé penze: 
• doživotní 
• doživotní se zaručenou dobou výplaty 
• doživotní s pozůstalostní penzí 
• doživotní se sjednanou částkou pro případ smrti 
• doživotní s lineárně rostoucí výší 
• možnost výplaty až 50 % naspořené částky již po 15 letech připojištění  
• možnost přerušení a odkladu placení
  

Daňové úlevy

• Účastník si může část svých zaplacených a sjednaných příspěvků, která ročně přesáhne   6 000 Kč, uplatnit jako odpočet ze základu daně z příjmu. Ročně si může odečíst částku až 12 000 Kč.  
• Zaměstnavatel: Dle zákona č. 586/1992 Sb. o dani z příjmu je příspěvek na penzijní připojištění poukázaný na účet zaměstnance u penzijního fondu pro zaměstnavatele: 
  osvobozen od platby sociálního a zdravotního pojištění bez ohledu na výši příspěvku 
  daňově uznatelným nákladem do výše 3 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,     tj. do  3 % hrubé mzdy za zdaňovací období nebo jeho část
  Příspěvek na penzijní připojištění mohou svým zaměstnancům poskytovat i státní a rozpočtové organizace.