Hlavní menu

Články, novinky

Pastelka

Dětské životní pojištění
celý článek >>>

Terorismus

pojištění léčebných výloh a terorismus
celý článek >>>

Životní pojištění versus důchodová reforma

Řešením je kombinace státem garantovaného systému s komerčním pojištěním.
celý článek >>>

Životní pojištění jako odpovědnost k tomu nejcennějšímu

Základem odpovědného přístupu je pojistit si to nejcennější, co člověk má.
celý článek >>>

ZAMĚSTNANECKÝ PROGRAM

Kombinovaný zaměstnanecký program Allianz pojišťovny, a. s. a Allianz penzijního fondu, a. s. je moderní formou mimomzdového odměňování zaměstnanců. Prostřednictvím úspor na zdravotním a sociálním pojištění umožňuje společnostem ušetřit finanční náklady a zároveň slouží jako významný nástroj personální politiky. Pojištěním zaměstnanců se otevírají nové možnosti, jak zkvalitnit sociální zaměstnanecký program a efektivně doplnit systém odměňování pracovníků, který je touto formou výrazně podpořen státem, zejména zákonem o dani z příjmu. Produkty začleněné do zaměstnaneckého programu jsou nabízeny za zvýhodněné tarify a jsou spojeny s celou řadou výhod a benefitů jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Daňově odečitatelné soukromé životní pojištění
a penzijní připojištění se státním příspěvkem

Proč má zaměstnavatel přispívat na životní pojištění a penzijní připojištění?

  • Komplexní zabezpečení pracovníka a jeho rodiny 
  • Sociální odměna - peníze navíc nad navýšení mezd
  • Stabilizační nástroj
  • Úspora na daních, zdravotním a sociálním pojištění
  • Slevy na pojistném

 

Zvýhodnění zaměstnavatelů

Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění zaměstnanci jako daňový náklad

Příspěvek je daňově uznatelný v plné výši, v jaké je poskytnut zaměstnavatelem, a to za předpokladu, že zaměstnavatel stanoví v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpise nebo v pracovní smlouvě apod. nárok zaměstnance na tento příspěvek.

Odvody zaměstnavatelů na zdravotní a sociální pojištění

Zdravotní a sociální pojištění nemusí zaměstnavatel odvádět z příspěvku, který není
zdaňován na straně zaměstnace, tj. až do výše 24 000 Kč (celková částka za penzijní připojištění a životní pojištění dohromady).
 

Zvýhodnění na straně zaměstnanců

Osvobození příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění od daně z příjmů

Příspěvek je osvobozený od daně z příjmů do maximální výše 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Tato částka je společná pro přípěvek na životní pojištění a penzijní připojištění dohromady.

Odvody zaměstnanců na zdravotní a sociální pojištění

Zdravotní a sociální pojištění nemusí zaměstnanec odvádět z příspěvku, který není zdaňován, tj. až do výše 24 000 Kč (celková částka za penzijní připojištění a životní pojištění dohromady).

 _______________________________________________________________________________ 

Zaujala vás naše nabídka? Rádi vás osobně navštívíme a zaměstnanecký program představíme.
Napište nám!



    Design & programování : Webprovas.com